Ou comment allier bien-être des individus et performance des organisations.
Une approche globale et stratégique des RPS
Mon expertise s’appuie sur une démarche à la fois scientifique, humaine et opérationnelle, visant à :
- Identifier les facteurs de risque,
- Réduire les sources de souffrance au travail,
- Favoriser les facteurs de protection et de qualité de vie au travail (QVT),
- Soutenir les organisations dans leur transformation culturelle durable.
Mes domaines d’intervention
Diagnostic des RPS
- Réalisation de diagnostics complets : enquêtes quantitatives (questionnaires validés type COPSOQ, Karasek, Siegrist), entretiens qualitatifs, observations de terrain.
- Analyse des risques selon les 6 grandes familles (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations, conflits de valeurs, insécurité socio-économique).
- Cartographie des zones à risque et formulation de recommandations concrètes.
Accompagnement du changement et des équipes
- Soutien des collectifs exposés à des situations critiques : restructurations, fusions, burn-out en chaîne, perte de sens, tensions managériales…
- Animation de groupes de parole, ateliers de régulation, démarches participatives.
- Coaching d’équipes managériales pour instaurer un climat de sécurité psychologique.
Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Conception de plans de prévention sur-mesure (intégrant des actions sur l’organisation du travail, le management, les conditions de travail…).
- Création de cellules d’écoute, protocoles d’alerte, dispositifs de soutien psychologique.
- Intervention en situation de crise : gestion post-suicide, harcèlement, conflits graves.
Formation & sensibilisation
- Conception de modules de formation : prévention du stress, repérage des signaux faibles, posture managériale, qualité de vie au travail.
- Formation des acteurs clés : managers, RH, élus du personnel, CSE, référents RPS.
- Développement d’une culture commune de prévention et de vigilance collective.
Passer de la gestion des risques à la promotion du travail sain.
L’objectif n’est pas seulement d’éviter la souffrance, mais de construire les conditions d’un travail engageant, équilibré et porteur de sens, où les individus peuvent s’épanouir sans s’épuiser.